HR Arena: Talentiranih ljudi na tržištu sve je manje

stieglitz-makovicic-mujic-smadilo-tusak-dojcinovic-bekec-wideViše od 70 posto talenata dolazi interno, iz samih kompanija, jer je broj talentiranih ljudi na tržištu sve manji, upozorava Lana Dojčinović iz CBA

Regionalna konferencija o upravljanju ljudskim potencijalima HR Arena 2012. u dva konferencijska dana okupila je 250 stručnjaka s ciljem identificiranja učinkovitih rješenja za razvoj visokoučinkovitih organizacija.

Konferenciju su organizirali Infoarena Grupa i Asocijacija HR profesionalaca Srbije uz potporu većine HR (human resource) udruženja regije.

Nakon brojnih predavanja, panel diskusija i radionica, sudionicima su ponuđene mnoge mogućnosti, teoretski modeli, alati i inovativni načini korištenja standardnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima.

Jasno je da se upravljanje ljudskim potencijalima mijenja i razvija usporedo s tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u čemu su HR stručnjaci prepoznali i moguću prijetnju da HR postane sam sebi svrhom.

Stoga je vrlo važno što su HR stručnjaci uvijek svjesni da je osnovna funkcija HR-a biti u službi kompanije. Veliku podršku u tom smislu pružaju IT sustavi koje je predstavila Teja Breznik Alfirev na radionici tvrtke S&T.

Okrugli stol o upravljanju talentima i leadershipu potaknuo je goste panela da predstave iskustva i prakse svojih kompanija.

Marina Makovičić Mujić ističe da je Hrvatska pošta prepoznala 70 talenata unutar kompanije koji trenutačno prolaze kroz razvojni centar kako bi dodatno razvili potrebne vještine.

Od Mihaele Smadilo iz IBM-a doznali smo kako se pred svakog lidera u toj kompaniji postavlja zadatak da razvija novu generaciju lidera u sklopu programa “leaders develop leaders”.

Ti primjeri u skladu su s porukom Lane Dojčinović (CBA) koja upozorava da će gotovo 70 posto talenata dolaziti interno jer je broj talentiranih ljudi na tržištu sve manji.

U radu s talentima krije se i uvijek vječna dilema hoće li menti nadmašiti mentora i preuzeti njegovo mjesto. Odgovor je ponudio Matej Tušak, sportski psiholog koji radi s vrhunskim sportašima u Sloveniji, rekavši da u sportu to ne mora biti loše jer treneri grade imidž na stvaranju dobrih igrača.

Tvrtka AON, najveća svjetska konzultantska kuća na području upravljanja talentima, predstavila je tri važna trenda u upravljanju talentima. Uz referenciju da su sponzori nogometnog kluba Manchester United, privukli su veliko zanimanje sudionika konferencije.

HR Arena 2012. nastavlja s radom 2. i 3. listopada u Beogradu.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Nužna polja su označena s *