Velpro i Savez udruga malih trgovaca potpisali Sporazum o poslovnoj suradnji

Velpro i Savez udruga malih trgovaca Republike Hrvatske potpisali su danas Sporazum o poslovnoj suradnji kojim se potvrđuje i osigurava daljnja dugogodišnja suradnja malih trgovaca članova Saveza i Velproa kao najvećeg partnera u opskrbi širokog asortimana roba i usluga u veleprodaji.

Ugovor o suradnji potpisali su Ivan Ćibarić, predsjednik Saveza udruga malih trgovaca Republike Hrvatske, i Dalibor Poznić, direktor Poslovnog područja veleprodaje i distribucije u Konzumu.

Na konferenciji za medije je istaknuto kako će se potpisivanjem navedenog ugovora s Velproom malim trgovcima članovima Saveza omogućiti cijeli niz pogodnosti i povoljniji uvjeti nabave što će sve doprinijeti većoj konkurentnosti malih trgovaca okupljenih u Savezu.

“Suradnja Velproa s malim trgovcima, danas članovima Saveza, traje više od 10 godina i kontinuirano se proširuje kroz različite projekte koji za cilj imaju podršku, očuvanje i unapređenje poslovanja malih trgovaca u Hrvatskoj. Najbolji primjer za to je upravo projekt Plus market u kojem sudjeluje 1200 malih trgovina, a koji malim trgovcima omogućuje smanjenje troškova, implementaciju suvremenih maloprodajnih praksi i znanja te ukupno povećanje efikasnosti poslovanja”, izjavio je Poznić.

Savez udruga malih trgovaca Republike Hrvatske zastupa interese svojih 331 članova koji zapošljavaju 2300 zaposlenika u 615 prodavaonica. Cilj Saveza je promicanje održivog razvoja male trgovine kroz povezivanje i umrežavanje trgovaca te različite razvojne programe.

“Današnje potpisivanje ugovora s Velproom kao najvećom hrvatskom veleprodajom omogućit će našim članovima još povoljnije uvjete nabave robe i usluga. Pritom bih želio napomenuti da su upravo ovakva partnerstva, ali i samo intenzivnije povezivanje malih trgovaca iznimno važni za opstanak male trgovine u Hrvatskoj. Viši stupanj povezanosti malih trgovaca u sklopu našeg Saveza rezultirat će i ostalim pozitivnim trendovima u tradicionalnoj maloprodaji i njenom opstanku na budućem zahtjevnom i kompetitivnom tržištu Europske unije”, izjavio je Ćibarić.

Velpro je najveći veleprodajni lanac u Hrvatskoj koji ima 20 centara te asortiman od 12.000 artikala koji uključuju pakiranu hranu, voće i povrće, neprehranu, suhomesnate i mliječne proizvode kao i trgovačku marku Rial razvijenu isključivo za potrebe veleprodajnih kupaca.

Iz tvrtke ističu kako su kupcima omogućeni razni načini plaćanja, redovne akcijske ponude i logistička podrška 200 suvremenih dostavnih vozila s temperaturnim režimima.

Velpro u svoje poslovanje kontinuirano uvodi nove tehnologije poput WMS (Warehouse Management) sustava za upravljanje robom u visokoregalnim skladištima. Velpro je također osigurao i konstantnu sigurnost i kvalitetu asortimana implementacijom HACCP sustava, a certificirao je i sustav upravljanja okolišem prema normi ISO 140001:2004, rečeno je na konferenciji.

Turska zabranjuje reklamiranje i ograničava prodaju alkohola

Turski parlament izglasao je zakon kojim se zabranjuju sve vrste reklamiranja alkohola i pooštravaju restrikcije prodaje u većinski muslimanskoj, ali sekularnoj državi, javlja internetski portal Capital.ba.  

Zakon, izglasan danas, zabranjuje prodaju alkoholnih pića između 22 i šest sati, prodaju alkohola u blizini džamija i obrazovnih centara, kao i strože kazne za vožnju u pijanom stanju, prenosi agencija AP.

Također se proizvođačima alkoholnih pića zabranjuje promoviranje njihovih proizvoda i uvodi se zamagljivanje prizora alkoholnih pića na televiziji.

Vlada u Ankari navodi da je zakon donijet u cilju zaštite turske mladeži od štetnog utjecaja alkohola, ali postoji protivljenje sekularista, koji vladajuću stranku optužuju da postupno nameće islamske propise.

Da bi zakon stupio na snagu potrebno je odobrenje predsjednika države. (Capital.ba)

I dalje najviše izvozimo u BiH

Hrvatska je u prva četiri mjeseca ove godine bila na vrhu popisa zemalja iz kojih se najviše uvozilo u Bosnu i Hercegovinu, a istodobno je nakon Njemačke zauzimala drugo mjesto među državama u koje se iz BiH najviše izvozilo, objavila je u petak Agencija za statistiku BiH (BHAS).

Prema prikupljenim pokazateljima, od siječnja do kraja travnja iz Hrvatske je u BiH uvezeno roba u vrijednosti od približno 296 milijuna eura, što je 12,3 posto ukupnog bosanskohercegovačkog uvoza u ovom razdoblju.

Cjelokupni uvoz u BiH od siječnja do kraja travnja dosegnuo je vrijednost od oko 2,4 milijarde eura.

Istodobno je iz BiH izvezeno roba u vrijednosti od oko 1,4 milijarde eura, od čega je izvoz u Hrvatsku iznosio 205 milijuna eura, što je 14,7 posto ukupnog bosanskohercegovačkog izvoza.

Usporedba s prva četiri mjeseca 2012. godine pokazala je kako je izvoz u Hrvatsku bio veći za čak 16,8 posto.

Istodobno je zabilježen pad uvoza iz Hrvatske u BiH od 12,4 posto.

Iako BiH i dalje bilježi veliki vanjskotrgovinski deficit, koji iznosi gotovo milijardu eura u prva četiri mjeseca, on je ipak bio za 14 posto manji nego u istom razdoblju 2012. godine.

Analize pokazuju kako su tome pogodovale prije svega djelatnosti poput proizvodnje električne energije koju BiH sada izvozi u povećanim iznosima. (H)

Nastavak realnog godišnjeg pada prosječne neto plaće

Ni u ovoj godini analitičari RBA ne očekuju zamjetnije poboljšanje trendova, iako bi usporavanje inflacije trebalo povoljno utjecati na realne stope promjene plaća.

Prema posljednjim podacima DZS-a prosječna isplaćena neto plaća u pravnim osobama u ožujku iznosila je 5.516 kuna što je nominalno za 69 kuna ili 1,3% više nego u veljači, piše u analizi Raiffeisen banke.

Na godišnjoj razini neto plaća porasla je nominalno za 17 kuna, odnosno za 0,3%. Uz korekciju godišnje nominalne stopa rasta prosječne neto plaće stopom inflacije, mjerene indeksom potrošačkih cijena, prosječna neto plaća u ožujku je ostvarila realan pad od 3,4% godišnje. Time je realni pad prosječne neto plaće na godišnjoj razini nastavljen 13. uzastopni mjesec.

Prosječna bruto plaća u ožujku je iznosila 7.986 kuna, što je za 123 kune ili 1,6% više nego u veljači (nominalno). Na godišnjoj razini, u odnosu na ožujak prošle godine, bruto plaća je nominalno viša za 28 kuna, odnosno za 0,4%, dok je u realnom izrazu manja za 3,35% godišnje.

I prosječna bruto plaća nastavlja bilježiti realni godišnji pad koji traje od ožujka prošle godine. Uz iznimku nekoliko mjeseci na kraju 2011. godine i početku 2012. godine prosječna bruto plaća od kraja 2009. bilježi negativne godišnje stope promjene u realnom izrazu.

Nastavak nepovoljnih trendova na tržištu rada uslijed kontrakcije gospodarstva negativno doprinosi realnom rastu plaća na godišnjoj razini. Ni u ovoj godini analitičari RBA ne očekuju zamjetnije poboljšanje trendova, iako bi usporavanje inflacije trebalo povoljno utjecati na realne stope promjene plaća. (Banka.hr)

Henkel Croatia treći puta Poslodavac Partner

Tvrtka Henkel Croatia d.o.o. po treći put je postala nositelj Certifikata Poslodavac Partner te još jednom potvrdila kvalitetu upravljanja ljudskim resursima. Certifikat je Blanki Žerjav, Direktorici ljudskih resursa Henkel za regiju Adria, dodijelio Aleksandar Zemunić, član Uprave tvrtke SELECTIO koja dodjeljuje Certifikat, navodi se u priopćenju.

Od 2010. godine, kada se Henkel Croatia d.o.o. uključila u projekt Certifikat Poslodavac Partner, zabilježen je stalni rast i razvoj u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima. U području Regrutiranja i selekcije Henkel je pokazao visoku kvalitetu prakse, počevši od samog plana zapošljavanja, izbjegavanja bilo kakvih oblika diskriminacije u procesima regrutacije i selekcije te općenito otvorenosti prema kandidatima.

Nadalje, tvrtka Henkel je postigla vrlo dobar rezultat u području Rada, motivacije i nagrađivanja, prije svega zbog razrađenog sustava procjene radne uspješnosti koji omogućava davanje povratne informacije zaposleniku, te transparentnog sustava nagrađivanja.

U području Odnosa prema zaposlenicima Henkel se istaknuo odličnom internom komunikacijom koja svim zaposlenicima omogućava dvosmjernu razmjenu informacija.

U odnosu na druge tvrtke, Henkel je pokazao da se ističe strateškim planiranjem u upravljanju ljudskim resursima i kvalitetnim upravljanjem talentima. Zaposlenici Henkela tako mogu očekivati da će nadređeni pratiti njihov rad, ali i potencijal, te da će uložiti u razvoj znanja i vještina koje im omogućuju da budu još uspješniji i napreduju unutar organizacije.

Obzirom da je Henkel međunarodna kompanija, za talentirane zaposlenike postoji mogućnost razvoja karijere i u drugim zemljama. Zbog svih ovih uvjeta, kao i činjenice da su vrijednosti tvrtke uistinu “utkane“ u svakodnevni rad tvrtke, Henkel Croatia je kontinuirano prepoznat kao poželjan poslodavac.

Projekt podržavaju portal MojPosao kao generalni pokrovitelj i poslovni tjednik Lider kao medijski pokrovitelj. Kako bi zadovoljili standarde certifikata, kompanija mora imati najmanje 75% ukupnih mogućih bodova, ali i najmanje 70% bodova u svakom od pet ocjenjivanih područja: Strategija, Regrutiranje i selekcija, Rad, motivacija i nagrađivanje, Usavršavanje i razvoj te Odnos prema zaposlenicima.

Procese kompanija uključenih u projekt Certifikat Poslodavac Partner prema Knjizi standarda ocjenjuje stručni tročlani tim sastavljen od stručnjaka u ljudskim resursima koji dolaze iz vodećih kompanija u Hrvatskoj.

Trenutno su 24 kompanije dobitnik certifikata u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini: Atlantic Grupa, Belupo lijekovi i kozmetika, Cemex Hrvatska, Coca-Cola HBC Hrvatska, Erste & Steiermärkische Bank, Henkel Croatia, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, INA, JGL, JT International Zagreb, JT International predstavništvo u Bosni i Hercegovini, Kozmo, Lidl Hrvatska, Merck Sharp & Dohme, Microsoft Hrvatska, Pliva Hrvatska, Sberbank, SOS Dječje selo Hrvatska, SOS Dječija sela Bosna i Hercegovina, Sandoz, Tele2, Valamar hoteli i ljetovališta, Vipnet i Zagrebačka pivovara, stoji u priopćenju. (Limun.hr)

Next Page »