Robert Knjaz poručio svim maloljetnicima: Razmisli – Treba znati stati!

Premijerno prikazan

HUP dodijelio nagrade za društveno odgovorno poslovanje

U sklopu međunarodnog projekta “CSR for all” dodijeljene su nagrade u kategorijama malih, srednjih i velikih tvrtki za područja brige o zaposlenicima, okolišu i zajednici, a tvrtki koja u sve tri kategorije najbolje primjenjuje principe DOP-a uručena je velika nagrada HUP-a

U sklopu projekta “CSR for ALL” (“Društveno odgovorno poslovanje za sve”) koji sufinancira Europska unija, a provodi Međunarodna organizacija poslodavaca (IOE) i organizacije poslodavaca iz Hrvatske, Crne Gore, Makedonije, Rumunjske i Turske, dodijeljene su Nagrade za primjere dobre prakse DOP-a u Hrvatskoj.
ruj
U prisustvu predsjednika Republike Hrvatske Ive Josipovića dodijeljene su nagrade za društveno odgovorne prakse u područjima brige za zaposlenike, zajednicu i okoliš u kategorijama malih, velikih i srednjih tvrtki te velika nagrada za tvrtku koja, slijedom prijavljenih projekata, najbolje primjenjuje DOP načela u sva tri područja.

Predsjednik Josipović i ovom se prigodom založio za još snažniju primjenu načela društveno-odgovornog poslovanja u Hrvatskoj.

“Kako se pokazalo da tvrtke koje implementiraju društveno odgovorno poslovanje pokazuju veću otpornost na krizu i imaju dugoročnu održivu konkurentsku prednost. Pri tom je naglasio da bi bilo dobro da država što snažnije promiče ove vrijednosti i stvori regulatorni okvir koji bi adekvatno vrednovao i poticao praksu društveno odgovornog poslovanja”, izjavio je predsjednik Josipović.

“Hrvatska udruga poslodavaca već dugi niz godina među svojim članicama potiče djelovanje koje se temelji na principima društveno odgovornog poslovanja. Dugoročne održivosti tvrtke nema bez kvalitetnih i partnerskih odnosa s dionicima te odgovornog raspolaganja resursima. U svom radu ne smijemo biti usmjereni samo na danas i moramo razmišljati što ostavljamo u naslijeđe i budućim generacijama. Nagrađivanjem primjera dobre prakse u skladu s načelima DOP-a želimo potaknuti na njihovu širu primjenu u Hrvatskoj. Od takvog poslovanja profitiraju i tvrtke i zajednica, dakle svima nam je u interesu snažno podupirati društveno odgovorno poslovanje”, izjavio je predsjednik HUP-a Ivica Mudrinić.

Uz predsjednika HUP-a, priznanja nagrađenim tvrtkama uručili su i predsjednik Nadzornog odbora Branko Roglić, glavni direktor Davor Majetić i direktorica Odjela za politike EU i međunarodne odnose HUP-a Lidija Horvatić.

Dobitnik Velike nagrade za najbolju primjenu načela DOP-a u sve tri kategorije (briga o zaposlenicima, okolišu i zajednici) je tvrtka Cemex.

Dodjeli nagrada prethodio je natječaj u kojem je HUP zaprimio više od stotinu prijava. O dobitnicima nagrada odlučio je peteročlani žiri sastavljen od predstavnika poslodavaca, sindikata i akademske zajednice.

Projekt “CSR for all” započeo je 2013. godine te je osim dodjele nagrada obuhvatio niz aktivnosti vezanih uz promociju DOP-a uključujući izradu analize i Studije razine primjene DOP-a na području Hrvatske tijekom 2013. godine, izdavanje Priručnika o DOP-u za organizacije poslodavca i organizaciju seminara na temu DOP-a.

Dobitnici nagrada Hrvatske udruge poslodavaca za DOP Briga za okoliš
- u kategoriji malih tvrtki: Next bike za projekt sustav javnih bicikala
- u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack s projektom “Smanjenja otpadnog lima u industriji”: proizvodnja tanjeg, ali čvršćeg lima za poklopce značajno smanjuje količinu otpada i dobitnici su svjetske nagrade za samoodrživost
- u kategoriji velikih tvrtki: Cemex “Lintar-nasad maslina na rekultiviranom rudniku”: projekt CEMEX-ove sanacije i rekultivacije površina rudnika na obroncima Kozjaka gdje je zasađen i maslinik o kojem se zadrugarski brinu branitelji, većinom zaposlenici tvrtke.

Briga za zaposlenike
- u kategoriji malih tvrtki: Specijalna bolnica Sveta Katarina, s projektom “Usklađivanje rada i privatnog života zaposlenika”: niz aktivnosti za unaprjeđenje kvalitete rada i života zaposlenika
- u kategoriji srednjih tvrtki: Biovega; za projekt “Procjena organizacijske kulture i revizija temeljnih vrijednosti zaposlenika”
- u kategoriji velikih tvrtki: Ericsson Nikola Tesla za projekt “Zaposlenici – ključ poslovnog uspjeha”; kompleksan program brige o zaposlenicima

Briga za zajednicu
- u kategoriji malih tvrtki: Plavi radio za projekt “Kvartoteka”; Tijekom dvanaest tjedana trajanja projekta Soundset Plavi radio je emitirao program iz dvanaest zagrebačkih kvartova te organizirao sportsko – humanitarne akcije
- u kategoriji srednjih tvrtki: MGK Pack; za projekt “Vodom protiv vode” – jedinstven sustav brze izgradnje brana protiv poplava.
- u kategoriji velikih tvrtki dobitnici su Siemens i Allianz. Siemens za projekt “Oprema laboratorija Fakulteta elektrotehnike i računarstva” i Allianz s projektom “Treneri velikog srca-sporta za djecu s poteškoćama u razvoju”
Allianz je pokrenuo sportski program za djecu s teškoćama u razvoju pod nazivom Treneri velikog srca; Otvoreno je devet škola plivanja za djecu s teškoćama u razvoju u 9 hrvatskih gradova. U sklopu projekta otvorena je i prva škola atletike u Virovitici, koja je jedina u Hrvatskoj u sklopu koje djeca s teškoćama u razvoju mogu trenirati zajedno s djecom bez teškoća.
Siemens Hrvatska ustupio Fakultetu elektrotehnike i računarstva opremu u vrijednosti od 100 tisuća eura. Novouređeni vrhunski opremljen laboratorij za automatizacijske sustave znatno je unaprijedio kvalitetu obrazovanja studenata

DOP projekti Cemexa, dobitnika Velike nagrade

Briga za zaposlenike
• Gradimo sigurnu budućnost – inicijativa podizanja svijesti kod zaposlenika i kooperanata o važnosti zaštite na radu; četiri godine za redom CEMEX nije zabilježio niti jednu ozljedu na radu.
• Program poticanja zdravlja zaposlenika – stopa bolovanja smanjena je za 49% u proteklih pet godina.
• ETHOS projekt – kampanja o važnosti etičnog ponašanja svih zaposlenika; Etički odbor CEMEX-a u zadnje dvije godine nije primio niti jednu prijavu o sumnji na korupciju.

Briga za okoliš
• Lintar, prvo hrvatsko maslinovo ulje nastalo iz rekultiviranog dijela rudnika – nakon CEMEX-ove sanacije i rekultivacije površina rudnika na obroncima Kozjaka zasađen je maslinik o kojem se zadrugarski brinu branitelji, većinom zaposlenici tvrtke.
• Prikupljanje i zbrinjavanja komine masline – CEMEX od uljara preuzima i zbrinjava kominu masline, koju potom koristi kao zamjensko gorivo u svom tehnološkom procesu čime smanjuje emisije CO2.
• Zeleni ured – inicijativa za dugoročno mijenjanje navika zaposlenika s ciljem povećanja efikasnosti korištenja uredskih resursa i smanjivanja utjecaja na okoliš.

Briga za zajednicu
• CEMEX Student – natjecanje je za studente građevinskih i arhitektonskih fakulteta; studenti s najboljim rezultatima dobivaju stručno usavršavanje u jednoj od zemalja u kojima CEMEX posluje.
• Uređenje dječjeg vrtića Cvrčak – u suradnji s Gradom Solinom; koordinacija izrade projektne dokumentacije, stručni nadzor nad izvođenjem radova, nabavka potrebne specijalizirane opreme i didaktičkih igračka te uređenje vrta.
• Unutar CEMEX-ovih pogona postavljeni su kontejneri za odvojeno prikupljanje staklene i PET ambalaže. Sredstva prikupljena povratom ambalaže zaposlenika, tvrtka uveća za isti iznos i donira Dječjem domu Miljenko i Dobrila.

HUP dodijelio nagrade za društveno odgovorno poslovanje

Coca-Coli HBC Hrvatska dvije vrijedne nagrade za društvenu odgovornost

Za ukupna postignuća u području društvene odgovornosti tvrtka je četvrti put nagrađena Indeksom DOP-a, a projekt Jezični priručnik osvojio je Europsku nagradu za društvenu odgovornost za Hrvatsku

Tvrtka Coca-Cola HBC Hrvatska na Četvrtoj nacionalnoj konferenciji o društveno odgovornome poslovanju, održanoj u organizaciji Hrvatske gospodarske komore (HGK) i Hrvatskoga poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), osvojila je dvije vrijedne nagrade, izvijestili su iz tvrtke.

Za ukupna postignuća na području društvene odgovornosti tvrtka je nagrađena Indeksom DOP-a u kategoriji velikih tvrtki, a njezin projekt Jezični priručnik Coca-Cole HBC Hrvatska nagrađen je Europskom nagradom za društveno odgovorno poslovanje za Hrvatsku.

“Ponosni smo što su naša postignuća na području društveno odgovornoga poslovanja prepoznata i nagrađena Indeksom DOP-a već četvrti put, a treću godinu zaredom. To potvrđuje da je promicanje društveno odgovornoga poslovanja sastavnim dijelom svakoga dijela našega poslovanja i načina na koji postupamo u zajednici i prema svojim zaposlenicima“, izjavio je glavni direktor Coca-Cole HBC Hrvatska i Coca-Cole HBC B-H Sarajevo Mircea Draja primajući nagradu Indeks DOP-a.

Europsku nagradu za DOP za Jezični priručnik Coca-Cole HBC Hrvatska preuzela je direktorica Odjela za komunikacije i odnose s javnošću za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu Boška Trbojević.

“Društvena odgovornost neizostavno uključuje i odgovornost prema jeziku države i tržišta na kojemu poslujemo. Jezičnim priručnikom željeli smo pridonijeti unapređenju svakodnevne poslovne komunikacije sa svim svojim dionicima. Raduje nas što ga je tijekom posljednjih godinu i pol dana prepoznala cjelokupna poslovna zajednica u Hrvatskoj te što je nagrađen još jednim važnim priznanjem“, izjavila je na svečanosti uručenja nagrada Boška Trbojević.

Ovogodišnja Četvrta nacionalna konferencija o društveno odgovornome poslovanju sa svečanom dodjelom Indeksa DOP-a i Europske nagrade za društveno odgovorno poslovanje održana je pod pokroviteljstvom predsjednika Republike Hrvatske Ive Josipovića.

Indeks DOP-a sustav je ocjenjivanja odgovornih praksa u poslovanju hrvatskih tvrtka, a ujedno i nagrada koju jednom godišnje u kategoriji malih, srednjih i velikih tvrtka zajednički dodjeljuju Hrvatska gospodarska komora i Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj.

Nastao je po uzoru na slične svjetske indekse, a određuje niz kriterija za ocjenjivanje u šest osnovnih područja: ekonomskoj održivosti, uključenosti društveno odgovornoga poslovanja u poslovnu strategiju, radnoj okolini, zaštiti okoliša, tržišnim odnosima i odnosima sa zajednicom.

Program jedinstvene Europske nagrade za društveno odgovorno poslovanje provodi konzorcij od 29 državnih ustanova mjerodavnih za društvenu odgovornost koje vodi europska organizacija pod nazivom CSR Europe uz podršku Europske komisije.

Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj partner je konzorcija na državnoj razini, a cilj je nagradnoga programa bio otkriti, prepoznati i nagraditi najbolju praksu društveno odgovornog poslovanja u Republici Hrvatskoj.

Poziv za sudjelovanje u Indeksu DOP-a

Natječaj ove godine počeo 26. studenoga, a trajat će do 15. siječnja 2013. godine

Indeks DOP-a, zajednički projekt Hrvatske gospodarske komore (HGK) i Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HRPSOR), održava se već petu godinu zaredom, a na današnjoj konferenciji za medije u Zagrebu otvoren je upitnik za sudjelovanje.

Indeks DOP-a je projekt koji prepoznaje sve više gospodarstvenika, a tim se projektom poslovna zajednica promovira i u inozemstvu. Riječ je o poslovanju i aktivnostima koje izlaze iz zakonom propisanih okvira, a predstavljaju odgovornost i brigu o budućim generacijama koje dolaze, kazala je potpredsjednica HGK Vesna Trnokop-Tanta napomenuvši kako je DOP način upravljanja po kojem se profit ostvaruje na odgovoran način.

Tvrtke uključene u DOP posljednjih su godina i tvrtke nagrađene komorskom Zlatnom kunom, a kriteriji poslovne uspješnosti za dodjelu Zlatne kune kriteriji su i za sudjelovanje u Indeksu DOP-a.

Poziv za sudjelovanje u Indeksu DOP-a upućen je na 1500 adresa – velikih, srednjih i malih tvrtki, a interesa je bilo i kod tvrtki izvan toga popisa. Ulaskom Hrvatske u EU ovaj će projekt dobiti svoje još važnije mjesto, kazala je Trnokop-Tanta, dodavši kako je natječaj ove godine počeo 26. studenoga, a trajat će do 15. siječnja 2013. godine kada će završiti popunjavanje upitnika.

O društveno odgovornom poslovanju organizirat će se i seminar 11. prosinca uz sudjelovanje veleposlanstava Nizozemske, Norveške, Švedske i Danske, zemalja koje imaju značajnog iskustva te vode brigu o DOP-u.

Projekt DOP-a rad je hrvatskih stručnjaka, a u izradi softvera sudjelovao je i Ericsson Nikola Tesla. Jedna je od inicijativa i uključivanje u dodjelu Europske nagrade DOP-a, istaknula je Trnokop-Tanta.

Pomoćnik direktorice Sektora za industriju HGK Zoran Barišić naglasio je da je Indeks DOP-a metodologija koja hrvatskim poduzećima omogućuje procjenu društveno odgovornih praksi i njihovu usporedbu u odnosu na druga poduzeća.

Metodologija definira niz kriterija za ocjenjivanje dobrovoljnih praksi hrvatskih tvrtki u šest osnovnih područja: ekonomska održivost, uključenost društveno odgovornog poslovanja u poslovnu strategiju, radna okolina, zaštita okoliša, tržišni odnosi i odnosi sa zajednicom.

Rađena je po uzoru na slične metodologije, kao što su Dow Jones Sustainability i Business in the Community CR Index. O važnosti ovog projekta govori i činjenica da su društveno odgovorno poslovanje i održivi razvoj ugrađeni u temeljne dokumente EU.

Kako je istaknuo, upitnik, koji je poslan na adrese 1500 najuspješnijih tvrtki, za velike i srednje tvrtke ima 119 pitanja, za male tvrtke 61 pitanje, dok za javna poduzeća upitnik ima 95 pitanja.

Maksimalno je moguće dobiti 100 bodova. Osnovne informacije mogu se dobiti na adresi http://dop.hgk.hr/dop, a upitnik se ispunjava isključivo on-line. Nakon zatvaranja upitnika, rezultate će dobiti svaka tvrtka kako bi ih mogla analizirati te utjecati na unapređivanje svoga poslovanja.

Ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) Mirjana Matešić istaknula je kako se svake godine predstavi neka novost, a ove je godine mogućnost sudjelovanja na natječaju za Europsku nagradu za DOP, koji će biti proveden u prvoj polovini 2013. godine, a svečana dodjela održat će se u lipnju 2013. u Bruxellesu.

Projekt financira Europska komisija, a u njemu sudjeluje 29 zemalja. Preduvjet je sudjelovanja u natječaju za europsku nagradu sudjelovanje u Indeksu DOP-a, s time da poslovni subjekt treba za partnera imati jedan neposlovni subjekt.

Rok za popunjavanje obrasca je veljača sljedeće godine. U travnju će se dodijeliti domaća nagrada, i to dvije nagrade u dvije kategorije. Dva će hrvatska predstavnika sudjelovati u europskoj dodjeli u Bruxellesu u lipnju sljedeće godine, istaknula je Matešić dodavši kako će se edukativna radionica za indeks DOP-a i za europsku nagradu održati 18. prosinca u Zagrebu.

Odgovorno poslovanje nema alternativu

drustveno-odgovorno-poslovanje-ilustracija-midiDruštveno odgovorno poslovanje podrazumijeva novu koncepciju poslovanja, a ne samo taktiku koja se koristi u svrhu marketinške komunikacije ili uspješnijih odnosa s javnošću

Smisao poslovne filozofije i marketinške koncepcije na zahtjevnom tržištu, koje je bazirano na bespoštednoj kompeticiji poslovnih subjekata, jest profitabilno zadovoljenje želja i potreba kupaca. No i samo slobodno tržište ima u sebi inkorporirane određene smjernice ili limite dokle ta borba, ma koliko bespoštedna bila, može ići.

TRŽIŠTE NIJE RAT
Tržište i prodaja roba i usluga nije rat u kom se ne biraju sredstva. I kupci su ljudi, dakle emotivna bića a ne puke brojke, pa tvrtke u toj interakciji trebaju zadržati ili pokazati ljudsko lice.

S razvojem društvenih odnosa, tehnologije, komunikacijskih sredstava, ta je imanentna potreba postala apsolutno nužna za sve one koji teže uspjeti na tržištu. Upravo u tom svjetlu, posebice u posljednjih desetak godina, nameće se neizbježna tema o nužnosti ravnoteže između zarade i društvene dobrobiti.

Koliko to ima veze s korporativnim altruizmom nije u krajnjoj liniji niti toliko bitno. Riječ je o poslovnom potezu bez kojega se ne može računati na uspjeh kod suvremenog i informiranog potrošača.

To potvrđuju i istraživanja provedena u Sjedinjenim Američkim Državama koja su pokazala da su potrošači spremni platiti skuplji proizvod ukoliko poduzeće brine o zaštiti okoliša ili na neki drugi način koristi široj društvenoj zajednici.

Istraživanje, koje je provela agencija Cone/Roper, govori da se marketinške aktivnosti koje brinu o zajednici itekako isplate. Tako čak 83% Amerikanaca ima bolje mišljenje o poduzećima koja nešto čine s ciljem poboljšavanja uvjeta života i na korist cijele zajednice, a dvije trećine njih spremno je preorijentirati se na proizvode i usluge takvih poduzeća u slučaju da imaju istu cijenu i kvalitetu kao proizvodi i usluge koje su do tada koristili.

Nadalje, ukupno 68% Amerikanaca tvrdi da bi platili i više, ako se zna da se novac koristi za neki viši cilj, a ne treba zanemariti niti pokazatelj da je čak 9 od 10 radnika zaposlenih u poduzeću koje brine o zajednici ponosno na to poduzeće i svoje radno mjesto.

HOLISTIČKI MARKETING
Situacija na tržištu danas tjera stručnjake da zagovaraju holistički marketing koji u sebi nosi dva važna načela – marketing s misijom i društveni marketing. Marketing s misijom odnosi se na definiciju misije ili uloge u širim društvenim okvirima, a ne samo okvirima proizvoda i usluge.

Društveni marketing, pak, uzima u obzir želje i dugoročne interese potrošača, poduzeća i društva. Najčešće su želje i interesi potrošača usklađeni s interesima društva, ali postoje i situacije kada tomu nije tako. Naime, kao i u samom društvenom životu koji je baziran na sukobu općih i posebnih interesa, i sami potrošači katkada bivaju u raskoraku s društvenom dobrobiti.

Na primjer, može se dogoditi da potrošači žele kvalitetnu drvenu stolariju za čiju je proizvodnju potrebno uništavati šume; oni žele tople prostorije, a u zadovoljavanju te potrebe nemilice troše energiju itd. Društveno odgovorno poduzeće osmišljava proizvode i usluge koji su istovremeno ugodni za korisnika i korisni za društvo u cjelini.

ETIKA I DOP

Često u medijima možemo pronaći informacije o različitim primjerima neetičnog ponašanja menadžera ili gospodarskih subjekata. Bez obzira na istinitost optužbi, dovodi se u pitanje reputacija poduzeća i njegovih zaposlenika. Upravo iz tog razloga danas mnoga poduzeća razrađuju filozofiju društveno odgovornog poslovanja.

Vrijeme u kojem živimo doista nas potiče na donošenje novih etičkih mjerila koja su prije nekoliko desetljeća bila nezamisliva i suvišna. Etika i gospodarstvo mogu i trebaju biti u uzajamno zavisnom odnosu. Etičnost u poslovanju dugoročno je isplativa jer daje osjećaj sigurnosti i stvara priliku za razvoj.

Međutim, nije lako niti jednostavno pred današnjim neoliberalnim svjetskim gospodarstvom i rastućom konkurencijom, koja ne prašta greške, najprije misliti na lijepo ponašanje. Od ljepote se ne živi.

Koncentracija na profitabilnost dovodi do brojnih prigovora pa tvrtke smatraju da konkurencija određuje oblik borbe na tržištu, a da slijepo i temeljito održanje etičkih principa usporava razvoj. Takav stav donekle može biti i ispravan, ali samo u onoj ravni poslovnog promišljanja koje ima kratkoročne učinke.

S druge strane, poslovna etika i društveno odgovorno poslovanje imaju brojne prednosti u odnosu na kratkoročni uspjeh. One se posebno odnose na stvaranje pozitivne slike u javnosti i društvu, stvaranje pozitivnog ozračja unutar poduzeća te jačanje povjerenja i lojalnosti među zaposlenicima i potrošačima. To je dugoročna vrijednost koja se naposljetku uvijek isplati.

PODRUČJA DJELOVANJA

Možemo zaključiti da se društveno odgovorno poslovanje odnosi na cjelokupni raspon svih aktivnosti poduzeća na tržištu i na sve odnose koje ono pri tome uspostavlja. Na Zapadu velike tvrtke traže i od svojih dobavljača usklađenost s istim načelima i na taj način šire svoju poslovnu filozofiju.

Poduzeća u Hrvatskoj danas bi morala brinuti o četiri temeljna područja djelovanja u kontekstu DOP-a koji se odnose na: ponašanje na tržištu, odnos prema zaposlenima, odnos prema okolišu te odnos s lokalnom zajednicom i društvom u cjelini.

S tim u svezi, tvrtke nastoje brinuti o unapređenju javnog zdravlja, sigurnosti životnog okoliša, podizanju svijesti o nekom društvenom problemu ili se odlučuju za korporativnu filantropiju, odnosno najtradicionalniju društvenu inicijativu u smislu ulaganja neprovatnog novčanog priloga za aktivnosti neke humanitarne ili neke druge društveno angažirane organizacije.

ODRŽIVI RAZVOJ

Svijest o neodvojivosti tvrtke i interesno-utjecajnih skupina kroz razmjenu vrijednosti na tržištu polako počinje utjecati na poslovnu koncepciju. Tradicionalno, fokus je bio na zaradi i usmjerenosti na pozitivne poslovne rezultate, a sada vidimo da tvrtke počinju usmjeravati pažnju na suradnju i održivi razvoj u kojem je vidljiva korist za sve sudionike procesa razmjene na tržištu. Takav koncept poslovanja moguć je jedino uz postavljanje visokih etičkih standarda.

Kao što znamo, pojedine tvrtke još uvijek zaobilaze takav koncept u širokom luku tako da se njihove pojedinačne aktivnosti, u kojima na neki način povremeno pozitivno djeluju na zajednicu, ne mogu nazvati društveno odgovornim poslovanjem. Uvjet za DOP je postavljena ravnoteža između poslovne etike i zadanih poslovnih ciljeva tvrtke. Etičke vrijednosti moraju biti utkane u proizvod ili uslugu, cijenu, prodaju i distribuciju te integriranu marketinšku komunikaciju.

Društveno odgovorno poslovanje podrazumijeva novu koncepciju poslovanja, a ne samo taktiku koja se koristi u svrhu marketinške komunikacije ili uspješnijih odnosa s javnošću.

Ulažući u društvo, tvrtka može pronaći brojne prilike na tržištu, a posebno je značajna za strategiju diferencijacije i jačanja konkurentske prednosti. Ukoliko društveno odgovorno poslovanje nije utkano u strategiju, takva ulaganja mogu imati i negativan učinak na poslovanje.

hr-psor-midiHR PSOR i Indeks DOP-a
Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj – HR PSOR je nedobitna ustanova privatnog sektora koja je, na poticaj nevladine organizacije Društvo za unaprjeđenje kvalitete življenja i na temelju suradnje sa Svjetskim poslovnim savjetom za održivi razvoj (WBCSD), osnovana 1997. godine. HR PSOR je, zajedno s Hrvatskom gospodarskom komorom, razvio sustav ocjenjivanja odgovornih praksa u poslovanju hrvatskih tvrtki pod nazivom Indeks DOP-a, kao i istoimenu nagradu koju dodjeljuje jednom godišnje u kategoriji malih, srednjih i velikih tvrtki. Indeks DOP-a nastao je po uzoru na slične svjetske indekse, a određuje niz kriterija za ocjenjivanje u šest osnovnih područja: ekonomskoj održivosti, uključenosti društveno odgovornoga poslovanja u poslovnu strategiju, radnoj okolini, zaštiti okoliša, tržišnim odnosima i odnosima sa zajednicom.

Odgovorno poslovanje nema alternativu
elvira-mlivic-budes-potpis

Next Page »