Great Place to Work i Fortune prepoznali su Deloitte kao jedno od najboljih mjesta za rad na svijetu u 2020. Deloitte je na ovogodišnjem popisu zauzeo 22. mjesto. Objava je uslijedila nakon što je Deloitte početkom listopada uključen u Universumov popis Najpoželjniji svjetski poslodavci, već 12. godinu zaredom. Deloitte je zadržao svoju poziciju među pet najpoželjnijih poslodavaca prema Universumovu ispitivanju studenata ekonomije te je ocijenjen kao najbolja organizacija za pružanje profesionalnih usluga.

“Navedena postignuća dokaz su Deloitteove predanosti ostvarenju uključivog radnog okruženja u kojem ljudi mogu rasti i uspijevati”, tvrdi Zlatko Bazianec, rukovoditelj hrvatskog odjela Deloittea i partner u Odjelu poslovnog savjetovanja. “Deloitteova prisutnost na tim popisima potvrđuje da su Deloitteovi napori da stvori iznimno okruženje za učenje, ponudi mogućnost fleksibilnog rada i osnaži ljude za stvaranje učinka koji premašuje njihove svakodnevne uloge u skladu s vrijednostima sadašnjih i budućih stručnjaka.”

Oba popisa obuhvaćaju najbolje poslodavce na temelju holističkog skupa kriterija. Popis World’s Best Workplaces pokazatelj je korporativnog povjerenja te se njime mjere ponašanja kojima se oblikuju okruženje i kultura koje odlikuju povjerenje i uključivost. U ispitivanju je sudjelovalo više od 10.000 organizacija te su isključivo odabrane organizacije s najboljim ocjenama vrijednosti društva, rukovodstva, uprave i ljudi, kao i politika i praksi. Ove su godine Deloitteovi profesionalci diljem svijeta pohvalili Deloitte za stvaranje iznimne kulture zaposlenika, okruženja s visokom razinom povjerenja te radnih mjesta koja su poštena i jednaka za sve.

Universumov popis Najpoželjniji svjetski poslodavci temelji se na ispitivanju više od 235.000 studenata ekonomije i različitih tehničkih područja u 12 najvećih gospodarstava na svijetu.

Studenti ocjenjuju poslodavce na temelju 40 obilježja kako bi se saznalo što novi sudionici na tržištu rada smatraju najvažnijim pri donošenju odluka o zaposlenju.

“Kako bismo bili otporna organizacija koja ostvaruje opipljiv, pozitivan učinak za Deloitteove klijente i društvo u cijelosti, moramo uistinu shvatiti što visokoučinkovite osobe žele i trebaju od svojih poslodavaca te uložiti u strategiju za privlačenje talenata koja nas razlikuje od konkurencije”, izjavio je Bazianec. “Deloitte je oduvijek poznat po stvaranju lidera, ali smatram da je naša usredotočenost na uključivost i svrha koja premašuje samo ostvarivanje dobiti osobito privukla pažnju ljudi.”

“Deloitte smatra da uključiva kultura u potpunosti zasnovana na poštovanju osigurava temelje za raznoliku i dinamičnu organizaciju”, dodao je Bazianec. “Želimo da svi na svojem radnom mjestu osjećaju da mogu biti ono što jesu i napredovati te neprekidno stavljamo naglasak na svakodnevnu kulturu kojom su naši ljudi okruženi.” Osim toga, poduzeli smo korake kako bismo osigurali da Deloitteovi ljudi imaju resurse koji su im potrebni za profesionalni uspjeh. Na primjer, Deloitte je podržao Standarde poslovnog ponašanja: Rješavanje pitanja diskriminacije LGBTI ljudi koje je izradio UN te je ponosan član Partnerstva za globalnu jednakost LGBTI osoba.

Deloitteova predanost ostvarenju ravnoteže između dobiti i svrhe razvidna je iz našeg truda da pomognemo ljudima i zalaganju za odgovorne okolišne prakse. U okviru svoje inicijative za ostvarenje društvenog učinka, WorldClass, Deloitte nastoji smanjiti društvenu nejednakost i pružiti potporu zajednicama u nepovoljnoj situaciji na način da osigura stjecanje poslovnih vještina, poboljša rezultate obrazovanja i poveća pristup prilikama za 50 milijuna ljudi do 2030. godine. Deloitte se u svojoj nedavno najavljenoj inicijativi WorldClimate obvezao ostvariti nultu stopu emisija do 2030., poslovati na ekološki način te podučiti skoro 330.000 svojih stručnjaka kako da potaknu promjenu izborom održivih rješenja kod kuće i na poslu.

Kliknite za najnovije vijesti, analize i istraživanja u vašem sandučiću!