Potreba da poslovni čelnici i kreatori politika temeljno preispitaju način na koji planiraju, ulažu i posluju u budućnosti naglašena je u novom istraživanju provedenom među 699 predsjednika uprava iz cijelog svijeta koje je objavio PwC.

Istraživanje pokazuje da većina predsjednika uprava vjeruje da će pomaci koje je pokrenula pandemija COVID-19 prema suradnji na daljinu (78%), automatizaciji (76%) i manje ljudi koji rade iz ureda (61%) biti trajni. Sveukupno, 61% kaže da će njihov poslovni model u budućnosti biti digitalniji, što je promjena koju je ubrzala pandemija.

Odgovori pokazuju da će digitalna infrastruktura, fleksibilan rad i dobrobit zaposlenika biti upravama najvažniji prioriteti pri preustroju poslovanja kako bi osigurali rast u sljedećih 12 mjeseci i nakon toga. Pedeset osam posto predsjednika uprava kaže da će fokus i dalje biti na osiguranju sigurnosti opskrbnog lanca, potičući investiranje u tehnologiju kako bi se omogućilo praćenje proizvoda od proizvodnje do isporuke te osiguralo otpornost svojih dobavljača i partnera tijekom kriza

„Poslovni čelnici moraju istovremeno brinuti o kontinuitetu poslovanja svojih tvrtki danas, preispitujući iz temelja svoju strategiju za budućnost, pa iz pandemije izlaze spremni preustrojiti svoje poslovanje kako bi prosperirali u vrlo različitom svijetu. A to trebaju učiniti, misleći ne samo na ubrzanje promjena u društvu pod utjecajem COVID-19 i rastuća očekivanja većeg broja svojih dionika, već i na druga pitanja koja će temeljito preoblikovati budućnost poslovanja – od klimatskih promjena do populizma”, kaže Bob Moritz, globalni predsjednik PricewaterhouseCoopers International Limited.

Kao izazovu desetljećima povećane globalizacije, gotovo dvije petine (39%) predsjednika uprava vjeruje da će doći do trajnog pomaka prema lokalnom poslovanju i unutarnjem podugovaranju, a sličan broj očekuje trajan porast nacionalizma.

“Pandemija COVID-19 podsjetila je predsjednike uprava na važnost ugradnje otpornosti u svoj operativni model. Tvrtke koje su uspjele brzo usvojiti digitalne radne prakse ili zamijeniti svoje opskrbne lance bolje su mogle podnijeti šok. Sada se predsjednici uprava moraju istovremeno boriti s rastućom pandemijom i prilagoditi svoje poslovanje u budućnosti. Nije svaka inovacija razvijena u krizi dugoročno ispravna, ali se iz toga mnogo može naučiti”, komentira Kristin Rivera, globalna voditeljica usluga forenzike i u kriznim situacijama iz PwC-a SAD.

Predsjednici uprava prirodno su oprezni u pogledu perspektive rasta svojih prihoda u sljedećoj godini (45% donekle pouzdano, 15% vrlo pouzdano). Njih 65% predviđa pad globalnog rasta. Zabrinutost za globalno gospodarstvo najveće je u Africi, srednjoj i istočnoj Europi, Aziji i Latinskoj Americi.

Poslovni čelnici također vjeruju da je pandemija povećala važnost reagiranja na širi spektar pitanja vezanih za dionike, posebno zaposlenika. Mjere podrške zaposlenicima uključivale su zdravlje i sigurnost (92%), dobrobit (61%) i financijsku potporu (24%). Četrdeset i dva posto dalo je doprinose organizacijama u zajednici, a gotovo trećina (32%) poslovnih čelnika smanjila je vlastitu plaću. Oni predsjednici uprava koji su najmanje otpuštali (36%) i zaštitili zdravlje i sigurnost zaposlenika (92%) vjeruju da će to imati pozitivan utjecaj na dugoročni ugled njihove organizacije.

Kliknite za najnovije vijesti, analize i istraživanja u vašem sandučiću!